 ▲ 하반기 업부보고 관련 인사혁신처 페이스북 소식그림 © |
내년도 9급 공무원 초임이 월 300만 원 수준으로 인상되고, 지역에 15년 이상 거주한 사람에게 공직 채용 시 3%의 가산점을 부여하는 제도가 도입된다.
인사혁신처는 5일 '2026년 하반기 주요 업무 추진 계획'을 발표했다. 지역·청년 인재의 공직 진출 확대, 공직 전문성 강화, 책임성 제고를 3대 축으로 하반기 인사혁신을 본격 추진한다.
지역 거주 가산점·청년 경력 범위 확대…경력채용 창업·개인사업자 경력 인정
지역 공직 진출 확대를 위해 9급 공개경쟁채용 지역 구분모집 규모를 2028년까지 단계적으로 확대하고, 지역 근무를 전제로 하는 채용에서 15년 이상 거주자에게 3% 가산점을 부여하는 지역가산점 제도를 신설한다.
청년의 공직 진입장벽도 낮춘다. 경력채용 시 창업 등 개인사업자 경력과 자격증 취득 전 업무경력을 인정하고, 학위취득예정자도 응시할 수 있도록 개선한다. 신규 7·9급 공무원 대상 온보딩 프로그램과 국제기구 고용휴직 제도도 새로 도입된다.
AI 전문가 1200명·개방형 직위 500개·5급 조기승진제…성과 중심 인사 강화
AI·특허기술심사·산업안전 감독 등 전문 분야 전문가 공무원을 2028년까지 1200명 이상 확보하고, 6급부터 전문관·수석전문관으로 이어지는 성장 경로를 마련하는 부전문관 제도를 도입한다. 개방형 직위는 2030년까지 500개 이상으로 확대해 민간 수준 보수로 우수 인재를 영입한다.
우수 6급 공무원의 5급 조기승진과 6급 공모직위 신설로 7급에게도 빠른 성장 기회를 제공한다. 가상자산·비상장주식 심사 강화와 단일 종목 ETF 종목명·보유 수량 공개 의무화로 재산 투명성도 높인다.
공상 공무원 전담관리자를 통한 치료 후 재활·직무 복귀 지원을 강화하고, 공무원 마음건강센터를 현재 11개에서 2029년까지 16개로 확대한다.
최동석 인사혁신처장은 "인사혁신 과제를 속도감 있게 추진해 국민이 체감하는 유능하고 활력 있는 공직사회를 만들겠다"고 밝혔다.
[기자 코멘트]
지역 15년 거주 가산점 3% 신설은 충남 농촌 지역 인재가 서울 수험생과의 경쟁에서 불이익을 받아온 구조를 개선하는 첫 발걸음이다. 충남 시군 지역 인재들이 지역 기반 공직에 도전할 수 있는 제도적 문이 열리는 것이다.
9급 초임 300만 원 인상은 공직 기피 현상을 완화하는 실질적 조치다. 다만 지역 공무원의 처우 개선이 중앙부처 중심으로만 이뤄지지 않도록, 충남도와 시군이 인사처의 지역 구분모집 확대 정책을 적극 활용해 도내 공무원 채용에서 지역 인재 비중을 높이는 구체적 계획을 수립해야 한다.
기사작성: 미디어코리아 박상찬 기자 mknews114@gmail.com