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정부가 청년과 지방 일자리 지원을 위해 신규·추가 채용 실적과 연계한 보조금 추가 지원 방안과 AI·디지털 전환기 직무훈련 패키지 지원 강화 계획을 9일 발표했다.
김민석 국무총리 주재 제3차 청년정책 관계장관회의에서 마련된 이번 방안은 기업 지원과 일자리 창출을 직접 연계하는 구조로 재정 지원 방식을 개편하는 데 초점을 맞췄다.
일자리 창출 인센티브 강화 분야에서는 시설·장비 투자, 지방이전 등 대규모 기업 보조 시 신규·추가 채용 계획 및 실적과 연계해 보조금 추가 지원과 성공환원금 경감을 추진한다. 융자·이차보전 지원 시에도 채용 목표와 연동한 금리 우대 구조를 도입한다. 스케일업 등 후속 지원사업 대상 선정 시 청년·지역인재 채용 실적이 높은 기업에 가점 또는 우선권을 부여하며, 초기 벤처기업 등은 혁신 저해 우려를 고려해 제외했다.
산업전환기 일자리 유지 지원 분야에서는 AI·디지털 전환으로 직무가 변화하더라도 기존 근로자가 고용을 유지하면서 직무전환 훈련을 수행할 수 있도록 재직자 훈련·직무 재배치·단축근무·조직 컨설팅을 패키지로 지원한다.
청년 AI 인재 활용 분야에서는 국비 지원 훈련으로 양성된 청년 AI 인재가 중소기업·소상공인 등 AI 전환 취약 현장에서 코칭 활동을 하거나 직접 채용될 수 있도록 연결하고, 활동 수당 및 인건비를 지원한다. AI 역량 인증·관리 기반도 함께 마련할 예정이다.
박홍근 기획처 장관은 "이번 방안은 청년 일자리 여건 개선을 위한 즉각적 대응이자 미래 일자리 지형을 개편하기 위한 중장기 전략"이라며 "좋은 일자리가 만들어지고 누구나 일하고 싶을 때 기회를 얻을 수 있도록 일자리 분야 대응 과제를 지속 발굴·추진하겠다"고 강조했다.
[기자 코멘트]
충남·충청권은 삼성·현대·한화 등 대기업 협력사와 중견·중소기업이 밀집한 전국 최대 제조업 거점 중 하나다.
이번 정책에서 지방이전 기업의 청년 채용 실적과 보조금을 연계하는 구조는 충남으로 이전·신설되는 기업들이 지역 청년을 우선 채용하는 유인을 강화할 수 있다.
특히 청년 AI 인재를 소상공인·중소기업에 연결하는 코칭 프로그램은 디지털 전환에 뒤처진 충남 도내 중소 제조업체들에게 실질적인 돌파구가 될 수 있다.
충남도와 천안·아산 등 지자체가 이번 정책을 적극 활용해 지역 청년 인재 정착과 중소기업 AI 전환을 동시에 추진하는 연계 사업을 선제적으로 기획할 필요가 있다.
미디어코리아 박상찬 기자 mknews114@gmail.com